Что необходимо знать об оплате работы по совместительству

Роструд напомнил работодателям правила оплаты труда сотрудникам, которые выполняют обязанности коллег, ушедших в отпуск.

Дополнительная работа должна оцениваться пропорционально отработанному времени. Размер суммы зависит от выработки, либо от прочих условий, определенных трудовым договором.

При этом в ведомстве отмечают, что продолжительность рабочего дня по совместительству не должна превышать половины месячной нормы.

Заменять своего коллегу человек может на регулярной основе в свободное от основной работы время, при это заключив соответствующий трудовой договор.

И еще один не менее важный момент – работник в любой момент на законных основаниях может досрочно отказаться от выполнения взятых на себя дополнительных обязательств.