Горячая линия

077

+7 (917) 937-3-077

Сообщить новость


-5...-1°C. Завтра:-2...+1°C

0,00

0,00

C 1 января вступили в силу поправки, касающиеся перехода на электронные трудовые книжки

27-01-2020, 14:49

Нашли ошибку в тексте? Выделите и нажмите CTRL+ENTER!

C 1 января вступили в силу поправки, касающиеся перехода на электронные трудовые книжки

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся перехода на электронные трудовые книжки.


Согласно поправкам, работники, желающие, чтобы их трудовую книжку по-прежнему вели на бумажном носителе, должны до конца 2020 года подать об этом письменное заявление работодателю. А те работники, которые подадут письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, получат трудовые книжки на руки, и работодатель будет освобожден от ответственности за их ведение и хранение. Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки оформляться не будут.


Заменить ведение трудовых книжек на бумажном носителе должны «сведения о трудовой деятельности», которые работники смогут предъявлять при приеме на работу наряду с трудовыми книжками.


Сведения о трудовой деятельности - это основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (в том числе сведения о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора), которая будет храниться в информационных ресурсах ПФР.


Сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронном виде.


Передавать в Пенсионный фонд соответствующие сведения о работниках работодатели должны будут также в электронном виде (для работодателей с численностью работников 25 человек и более это обязательное требование). Непредставление сведений или передача неполных данных повлечет административную ответственность. О выявленных нарушениях ПФР будет сообщать в Федеральную службу по труду и занятости.


Работник сможет получить сведения о трудовой деятельности одним из следующих способов:


- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) - на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг - на бумажном носителе;

- в Пенсионном фонде - на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

- через единый портал госуслуг - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.



Для получения указанных сведений у работодателя работник должен подать заявление в письменном виде или направить его в порядке, установленном работодателем, на адрес электронной почты работодателя.


Если работник обнаружит, что сведения указаны неверно или неполно, то работодатель по его письменному заявлению обязан будет исправить или дополнить эту информацию, направив ее затем в ПФР.


Подготовил помощник прокурора Гараев Р.Р.

0

Нравится

0

Не нравится
Вы еще не подписаны на нас в Instagram? Тогда Вам особое приглашение. Ждем здесь
Добавьте нас в свои источники:
Загрузка...
1 294 0
  • Комментировать

НА ЗАМЕТКУ