В любой компании самое главное — это люди. Компании живут долго только потому, что достигают успеха в том, чтобы набрать людей, развить и замотивировать их — это главный посыл двухдневного форума, на котором собрались лучшие наставники компании «СИБУР».
Говорили о развитии наставничества, о правильном выстраивании работы с молодыми специалистами
«Сегодня, когда мы являемся крупнейшей нефтехимической компанией в стране, для нас очень важны передача опыта, передача знаний, компетенций от тех, кто работает давно на наших производствах по нашим технологиям, к тем молодым ребятам, которые приходят и будут нашим будущим», — подчеркнул член правления, управляющий директор ООО «СИБУР» Игорь Климов.
Среди участников — представители «Нижнекамскнефтехима», специалисты из Томска, Тобольска, Воронежа, Дзержинска и других городов. Всего — 85 лучших наставников из 15 предприятий «СИБУРа» приехали обменяться опытом. Также были приглашенные эксперты из компаний «КАМАЗ», «Газпромнефть», Росатом».
Форум производственных наставников «СИБУРа» в Нижнекамске проходит впервые. Их приветствовал генеральный директор «Сибура» Михаил Карисалов.
«Это ваш выбор, та ответственность, что вы на себя возлагаете, то самое наставничество, которое практиковаться стало с полноценной отдачей. Главное, чтоб вам не было все равно. И очевидно, что вы сумеете людей и воспитать, и обучить, и вовлечь и сделать нашу компанию сильнее, устойчивее, эффективнее», — обратился к наставникам генеральный директор ООО «СИБУР», председатель правления Михаил Карисалов.
«Через меня прошло много людей, которых я наставлял. Я принимал непосредственное участие в процессе, начиная от подбора персонала адаптации, обучения и последующей аттестации на рабочее место. Главное в наставничестве — не зажимать в себе знания, а как можно больше доступной информации передать наставляемому», — посоветовал представитель АО «Воронежсинтезкаучук» Олег Зверев.
«Хотелось бы и опыт наставников в других компаниях узнать, как у них происходит наставничество. Какое обучение они проходят, как часто. Какие трудности возникали с подопечными и как они их решали», — поделилась аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов ПАО «Нижнекамскнефтехим» Светлана Гончар
Неслучайно местом проведения форума стал Нижнекамск. На карте страны «Нижнекамскнефтехим» — одно из крупнейших нефтехимических предприятий со своими богатыми традициями и опытом работы.
«Из предприятий, которые влились в контур объединённой компанию, в Нижнекамске самое большое предприятие. Это один из флагманов российской нефтехимической промышленности. Во-вторых, здесь есть удобная площадка, чтобы собраться, познакомить людей, которые никогда не были на этом флагманском предприятии, с тем, как оно устроено», — рассказал член правления, исполнительный директор ООО «СИБУР» Василий Номоконов.
Айрат Сафин отметил, что наставничество на «Нижнекамскнефтехиме» было всегда. Передача производственного и жизненного опыта незаменима при подготовке кадров. А также рассказал о своих наставниках, когда в 1997 году он только начинал свой путь молодым специалистом.
«Когда-то в моей жизни были два наставника: Игорь Гладков и Татьяна Соломахина. Это те люди, которые передавали свой жизненный опыт, производственный опыт молодому поколению. Я считаю, что наставничество дает сокращение по времени понимания технологического процесса, безопасности, на практике показать, как правильно себя вести в определенной ситуации», — заявил генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Айрат Сафин.
В течение двух дней участники будут знакомиться, обмениваться опытом, секретами работы. Итог — сформировать образ наставника, каким он должен быть.
