Слоган известного оператора связи в данном случае звучит как издёвка. Нижнекамка устроилась в салон сотовой связи, а проработав в нём некоторое время, зарплату так и не получила.
В середине мая девушка заполнила анкету, чтобы устроиться на работу. Её пригласили в офис и сразу предупредили о том, что сначала стажёр будет получать тысячу рублей в день до того момента, пока не сдаст некий экзамен, а вот когда она его всё-таки сдаст, то получать будет уже 35 тысяч рублей в месяц!
Условия заманчивые, но вот договор сразу почему-то составлять не стали. На следующий день горожанка, как положено, вышла на работу – оформляла сим-карты, продавала телефоны, консультировала покупателей.
Так девушка и проработала вплоть до 9 июня, когда ей на мобильный пришло SMS от менеджера офиса продаж: «Ты уволена, на работу можешь не приходить. Деньги за отработанные дни не получишь».
За эти неполные две недели с ней ни договор не заключили, ни в трудовую книжку соответствующую запись так и не внесли.
Мириться с ситуацией она не стала и подала иск в суд, с требованиями взыскать невыплаченную заработную плату в размере 13 тысяч рублей, 50 тысяч рублей за вынужденный прогул и 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда, а ещё внести запись в трудовую книжку. Городской суд иск оставил без удовлетворения.
Истица обратилась в Верховный суд. И вот тут вердикт был уже кардинально иным. 18 сентября судебная коллегия мало того, что обязала работодателя внести запись в трудовую книжку и восстановить гражданку в должности стажёра, так ещё и взыскала с него в пользу нижнекамки 314 тысяч рублей за время вынужденного прогула и ещё пятёрку за моральный вред. Вот так в правовом поле другие правила нечестного на руку работодателя не сработали.
Заголовок материала в печатной версии издания: «Другие правила»
