«27 августа 2025 года для нас знаменательный день — мы открыли двери обновленного „Центра занятости населения“ по НМР, который прошел полную модернизацию в рамках национального проекта „Кадры“», — так воодушевляющее начала своё выступление на планёрке руководителей начальник Центра занятости населения Ирина Герасименкова.
Однако доклад руководителя был весьма объёмным, и далеко не все его тезисы оказались столь же позитивными…
Люди
На учёте в РТ (по состоянию на 20.10.25 г.) стоят 3 290 человек (в НМР 333 чел.) Уровень безработицы составляет 0,21% (0,16% по РТ). По отраслям большинство безработных ранее были заняты в следующих отраслях (%):
Потребность в кадрах
На портале «Работа в России» предлагается 47,5 тыс. вакансий. На 20 октября в Нижнекамске и Нижнекамском районе — 861 вакансия на 10 665 рабочих мест.
Самые востребованные специальности:
- аппаратчики;
- водители автомобиля;
- водители погрузчика;
- уборщики производственных и служебных помещений;
- арматурщики;
- слесари-ремонтники;
- бетонщики;
- маляры;
- монтажники;
- электрики (участка);
- прорабы (в строительстве);
- изолировщики труб на линии;
- инженеры по надзору за строительством;
- воспитатели;
- младшие воспитатели;
- учителя;
- врачи;
- медсестры.
Планы
Поделились и прогнозами, несмотря на то, что дело это неблагодарное, как говорится. Так с 2026 по 2032 годы общая потребность по предприятиям НМР составила 13,3 тыс. человек (181,4 чел. по РТ). Только на 2026 год она составляет 2,8 тыс. человек (39,5 чел. по РТ). Наибольшая потребность в АО «ТАНЕКО», ПАО «Нижнекамскнефтехим», ООО «Нижнекамский механический завод», ООО «Нижнекамский завод грузовых шин», ПАО «Нижнекамскшина».
На предприятиях оборонно-промышленного комплекса привлечены 4,5 тыс. человек. «ЦЗН» Нижнекамска с 2022 года подобрал для них 773 человека.
Занятость
«Центр осуществляет постоянный мониторинг ситуации на рынке труда. Работодатели обязаны в трёхдневный срок информировать службу занятости через платформу „Работа России“ о введении режимов неполной занятости, простоя или дистанционной работы (ФЗ „О занятости населения в РФ № 565 -ФЗ от 12.12.2023)“», — продолжила докладчик.
Так на 20 октября 2025 года в режиме неполной занятости, в частности, работают 362 человека в ООО «ПРЕКАБ».
При предполагаемом сокращении штата работодатель АО «Сетевая компания» — «Нижнекамские электрические сети» принял все необходимые превентивные меры для сохранения работников, в том числе переобучение в рамках Национального проекта «Кадры» — 9 работников осваивают новую профессию «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
Квоты
Отдельно коснулись вопроса трудоустройства инвалидов. Здесь, согласно закону РТ от 24.07.2006 № 60-ЗРТ «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов и резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите», квота следующая:
- для работодателей, численность работников которых от 35 до 100 человек — в размере 2% от среднесписочной численности работников;
- для работодателей с численностью более 100 человек, — в размере 3% от среднесписочной численности работников.
В НМР за сентябрь информацию о выполнении квоты разместили 297 работодателей. Суммарно квота рассчитана на 841 рабочее место, трудоустроены 1318 инвалидов.
Цели и задачи в решении кадровых вопросов:
- Приведение уровня безработицы к среднереспубликанскому уровню — 0,16%.
- Содействие предприятиям и организациям НМР в решении кадрового вопроса.
- Персонифицированная работа с гражданами с ОВЗ по вопросу трудоустройства.
- Индивидуальная работа по содействию в трудоустройстве участников СВО и членов их семей в тесном сотрудничестве с Фондом Защитников Отечества.
