Кадрами ныне озаботились все. Малый и крупный бизнес плачет: «Невозможно найти квалифицированных специалистов!» Государственные и муниципальные органы вторят ему.
И вот, вслед за подготовкой кадрового резерва на республиканском уровне, подобный проект – первый среди муниципальных образований – развивается в Нижнекамске.
Нижнекамский филиал Казанского инновационного университета. Молодые люди обоих полов сидят кружком за столом и внимают заклинаниям бизнес-тренера. Тот выглядит как классический бизнес-тренер из кинофильмов и рекламных роликов: очки, бейдж, суровая многозначительность. Сразу понятно: здесь происходит магическое таинство. Здесь рождаются начальники.
Суть проекта, пояснил Сафин, заключается в том, чтобы подойти к набору кадров неформально. Кроме традиционных признаков профессиональной пригодности – диплома об образовании и опыта работы – учитываются личные навыки и качества человека. Поначалу в проект влились 33 нижнекамца – это представители промышленных предприятий, исполкома, общественных организаций, бизнеса. До третьего этапа добрались 19.
Какая-то часть из них и станет тем самым кадровым резервом, на который будет опираться муниципалитет. Количество победителей пока неизвестно. Но в дальнейшем их планируется «доводить до кондиции» через дополнительное обучение в Казани.
На какие должности смогут претендовать те участники проекта «Кадровый резерв», кто доберется до финальной черты? Артур Сафин объяснил, что давить на них и подсказывать направление никто не собирается. Муниципальная власть при принятии решений будет исходить из заинтересованности самих «резервистов». Кто-то может оказаться в сфере ЖКХ, кто-то – в строительстве, кто-то – в сфере культуры или безопасности.
Занятия с участниками проекта проводят специалисты казанской компании GMC Consulting.
До первого июня этап так называемого ассесмента (оценка и определение параметров личности и деловых способностей) завершится. Лидеры займутся разработкой собственных проектов, а защищать их придется непосредственно перед главой НМР.
