С 1 сентября изменятся правила начисления, выплаты и снижения премий. Об этом агентству «Прайм» рассказала Аида Ибрагимова, руководитель направления «Кадровый комплаенс» компании КСК ГРУПП.
Согласно нововведениям, с 1 сентября 2025 года в статью 135 Трудового кодекса РФ будет добавлена часть, устанавливающая четкий порядок назначения и выплаты премий.
В связи с изменениями организациям потребуется внести коррективы в локальные нормативные акты, регулирующие вопросы премирования. В этих документах следует указать виды премий, периодичность их выплаты, цели назначения и конкретные показатели, которых должны достичь сотрудники или подразделения. Также необходимо определить, кто оценивает работу и принимает окончательное решение о премировании.
Условиями для получения премии могут быть:
- достижение установленных показателей (например, выполнение плана продаж, привлечение инвестиций, заключение контрактов или получение заказов);
- соблюдение трудовой дисциплины и положений внутренних документов компании;
- отсутствие жалоб со стороны клиентов;
- отсутствие оснований для снижения премии;
- другие условия, определенные в организации.
Ибрагимова подчеркнула, что размер премии ограничивается только финансовыми возможностями компании. Он может быть фиксированным, рассчитываться по определенной формуле или определяться на основании оценки успешности выполнения работы.
В случае дисциплинарного проступка, размер премии может быть снижен только за период, когда было совершено нарушение. При этом заработная плата работника за месяц не может быть уменьшена более чем на 20%.
Юрист подчеркнула, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Работник получает право на премию при достижении определенных результатов и выполнении установленных условий, что должно быть закреплено в локальных нормативных актах компании.
