Понятие «13-я зарплата» отсутствует в Трудовом кодексе РФ, и фактически речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей, но не обязательной частью оплаты труда. Получить ее могут только определенные категории работников при соблюдении ряда условий, разъяснила старший юрист hh.ru Светлана Шабронова.
13-я зарплата «полагается» только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий, подчеркивает Шабронова.
Основные категории получателей 13-й зарплаты (годовой премии):
- Сотрудники, для которых её выплата четко прописана в коллективном или трудовом договоре, а также в положении о премировании конкретной организации.
- Государственные и муниципальные служащие: для отдельных категорий госслужащих годовая премия может быть установлена на законодательном уровне — через постановления правительства РФ, указы президента или региональные законы.
- Сотрудники бюджетной сферы: в некоторых субъектах РФ и муниципалитетах для работников образования, здравоохранения и культуры годовые премии могут быть предусмотрены отраслевыми соглашениями или нормативными актами регионального уровня.
- Работники, достигшие показателей: если внутренние положения о премировании устанавливают конкретные критерии (например, выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, высокое качество работы), премия выплачивается тем, кто соответствует этим требованиям.
Таким образом, выплата так называемой «13-й зарплаты» всегда обусловлена наличием соответствующих нормативных документов и выполнением указанных в них условий.
