В Нижнекамске выберут новых руководителей и работников городской администрации

Житель Нижнекамска угостил пловом подопечных общества инвалидов

Стартовал проект «Кадровый резерв» по подбору кандидатур на руководящие должности Нижнекамска.

От начальников отделов до заместителя руководителя исполкома - это лишь некоторые вакансии, но достаточно серьезные, как и требования к потенциальным работникам.

- Если после такого фильтра останется «пул» специалистов - мы думаем, что это будет 5-10 человек - мы организовываем обучение. Программа уже подготовлена, - отмечает руководитель аппарата совета НМР Артур Сафин.

Затем потенциальные руководители вместе с наставниками начнут работу над своими проектами и их презентацией - так выглядит схема, по которой нижнекамцы могут заполучить работу в администрации города.

- Если у человека есть идеи и проекты и он считает, что достоин работать в администрации, в совете, в муниципалитете, то он может принять участие в «Кадровом резерве», и у него есть все шансы работать не просто специалистом, а на управленческой должности, - объяснил Рустам Сафин.

Кстати, победитель нижнекамского «Кадрового резерва» сможет пройти обучение в одном из лучших вузов страны. Вот такие требования выдвигаются к кандидатам:

Возраст – от 25 до 55 лет;

Образование – высшее;

Стаж работы – не менее трёх лет.

Приоритетная цель – поиск кадров среди горожан, но, конечно, от специалистов из других городов отказываться никто не собирается. Главное, чтобы потенциальный менеджер был эффективным и работал на благо Нижнекамска.

Комплект документов для претендентов на участие в проекте:

заявление;

анкета;

копия паспорта;

диплом об образовании;

трудовой книжки;

фотография 3x4.

Оставить заявку можно до 22 марта. Остальную информацию Вы можете получить по телефону: 8 (8555) 42-55-80.