СИБУР занял первое место в рейтинге самых привлекательных работодателей среди целевых аудиторий студентов средних специальных учебных заведений согласно исследованию FutureToday в 2026 году.

Привлекательность компании как работодателя оценили 31% респондентов — это лучший результат в рейтинге. По сравнению с прошлым годом СИБУР поднялся сразу на две позиции — с третьего места на первое. Всего в исследовании приняли участие более 19 тысяч студентов из 681 колледжа и техникума по всей стране.

Лидерство СИБУРа стало результатом системной работы компании по развитию среднего профессионального образования и созданию бесшовной образовательной траектории «школа — ссуз — предприятие».

Сегодня выпускники колледжей становятся ключевым источником кадров для нефтегазохимической отрасли: если два года назад на них приходилось около половины найма молодых специалистов в компании, то сейчас этот показатель достиг 63% и продолжает расти.

Особое внимание СИБУР уделяет развитию партнерств с колледжами в регионах присутствия. В рамках федерального проекта «Профессионалитет» компания выступает индустриальным партнером образовательных организаций, помогает привлекать федеральное финансирование, обновлять учебные программы и оснащать мастерские современным оборудованием.

Наиболее тесное сотрудничество выстроено с колледжами первого приоритета, которые расположены рядом с крупнейшими производственными площадками компании и обеспечивают значительную часть найма молодых специалистов. Среди них — Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н. В. Лемаева в Нижнекамске, Тобольский многопрофильный техникум и Амурский технический колледж в Свободном.

Кроме того, СИБУР развивает партнерство с Дзержинским химическим техникумом, Кстовским нефтяным техникумом, Благовещенским многопрофильным индустриальным колледжем, Томским промышленно-гуманитарным колледжем, Нижневартовским нефтяным техникумом, Казанским нефтехимическим колледжем имени В. П. Лушникова и Воронежским государственным университетом инженерных технологий (СПО-направления).

Совместно с колледжами СИБУР обновляет профильные образовательные программы, развивает дуальное обучение и внедряет формат подготовки «4+2», при котором студенты совмещают обучение с практикой на производстве и в центрах развития инженерно-технической экспертизы «СИБУРИНТЕХ».

Сегодня компания участвует в пересмотре восьми профильных образовательных программ для ключевых колледжей-партнеров, организует стажировки для преподавателей и поддерживает лучших педагогов грантами и стимулирующими выплатами.

«За рейтингами стоят реальные люди: школьники, выбирающие профессию, и студенты, которые хотят быть уверенными в завтрашнем дне. Наша задача — дать им эту уверенность. Сегодня на крупнейшем предприятии СИБУРа „Нижнекамскнефтехим“ более 800 старшеклассников в СИБУР- и Нефтехим-классах знакомятся с химией и физикой через призму промышленного производства. Более 500 ребят ежегодно участвуют в „Менделеевской смене“ — программе с увлекательными уроками химии с применением ИИ. Свыше 2000 учащихся проходят профориентационные программы „Школа СИБУРят“ и „Молодёжная смена СИБУРа“, где получают помощь в осознанном выборе карьеры. И это приносит результат: с 2024 года поток абитуриентов на профильные рабочие специальности вырос на 20%, а более 80% выпускников наших партнёрских учебных заведений приходят работать к нам на производство. Наш приоритет — создавать условия, чтобы молодые люди оставались: в рамках этой стратегии к 1 сентября 2026 года будет завершён капитальный ремонт корпуса „Б“ Колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Н. В. Лемаева — чтобы учиться и работать было не только эффективно, но и комфортно», — говорит директор по организационному развитию «Нижнекамскнефтехима» Юлия Меречина.

СИБУР также инвестирует в создание современной образовательной инфраструктуры. Общий объем вложений в развитие образовательной среды и поддержку учебных заведений-партнеров превысил 5 млрд рублей. В Тобольске и Нижнекамске созданы центры развития инженерно-технической экспертизы СИБУРИНТЕХ, где студенты получают практические навыки на оборудовании, аналогичном тому, которое используется на действующих производствах компании.

«Сегодня через систему среднего профессионального образования проходит почти две трети российской молодежи. СПО стремительно меняется: обновляются образовательные программы, развивается современная инфраструктура, растет востребованность выпускников со стороны работодателей. Для нас важно быть не просто работодателем, а полноценным партнером системы образования. Вместе с колледжами мы развиваем дуальную подготовку, внедряем модель „4+2“, когда студенты совмещают обучение с практикой в СИБУРИНТЕХе и на производстве. Такой подход позволяет еще во время учебы познакомиться с реальными производственными процессами и, как мы рассчитываем, вдвое сократить период адаптации молодых специалистов после трудоустройства. Поэтому то, что сегодня каждый третий студент профильных для СИБУРа колледжей и техникумов хотел бы работать в нашей компании, — лучший показатель эффективности этой работы», — отметил управляющий директор по организационному развитию СИБУРа Данил Рассказов.

Ранее СИБУР вошел в топ-5 рейтинга лучших работодателей по версии HeadHunter, став единственной промышленной компанией среди лидеров рейтинга. Также по итогам 2025 г.

СИБУР вошел в первую группу рейтинга работодателей РБК, получил платиновый статус в рейтинге Forbes, занял первое место в отрасли по версии Changellenge и вошел в топ-3 среди целевой аудитории студентов вузов в исследовании FutureToday.