Эксперт по трудовому праву рекрутинговой платформы hh.ru Дарья Ерзина разъяснила, в каких ситуациях работнику полагаются отгулы и возможно ли получить денежную компенсацию вместо дополнительного выходного дня.
В каких случаях предоставляются отгулы:
- За работу в выходные или праздничные дни;
- За сверхурочную работу: время отгула должно быть не меньше отработанных сверхурочных часов;
- За сдачу крови и её компонентов: работнику положен оплачиваемый отгул, рассчитанный исходя из среднего заработка;
- При переработке в рамках вахтового графика: предоставляются отгулы, оплачиваемые как обычный рабочий день, если в локальных актах не предусмотрена повышенная оплата.
Согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ, вступившим в силу 1 марта 2025 года, работник может использовать день отдыха в течение года с даты работы в выходной или праздник. Также отгул можно присоединить к отпуску в этот период.
Дарья Ерзина отмечает, что если работник не использовал отгулы за переработку, работодатель обязан это компенсировать. При увольнении неиспользованные отгулы компенсируются в денежном эквиваленте. Это относится ко всем видам отгулов, включая накопленные за переработку или работу в выходные. Право на отгул закреплено в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, может быть прописано в локальных актах или коллективном договоре, а также в трудовом договоре.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить отгул:
- Подать письменное заявление о предоставлении отгула и зафиксировать письменный отказ работодателя;
- Если отказ продолжается, обратиться в профсоюз (при наличии) или трудовую инспекцию.
Для подтверждения работы в выходной день можно использовать табели учета рабочего времени, переписку с работодателем и свидетельские показания. Работник имеет право обжаловать отказ в оплате или предоставлении отгула в суде, говорится в пресс-релизе hh.ru, полученном НТР 24.
