Если работник повторно нарушает трудовые обязанности без уважительных причин, работодатель вправе уволить его за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина напоминает, что согласно статье 192 ТК РФ, к работнику могут применить три вида наказаний: замечание, выговор или увольнение.
Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократные нарушения, если уже были вынесены дисциплинарные взыскания, или за однократное грубое нарушение, например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, разглашение коммерческой тайны или прогул, подчеркнула Ганькина.
