Татарстанцы отдыхают в официальные государственные и республиканские праздники, а также в дни, на которые переносятся выходные. Однако в некоторых случаях жители республики могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха.
Разбираемся, кому и при каких условиях они положены.
Компенсация за работу в выходные и праздники. Если сотрудник трудился в официальный выходной или праздничный день, он имеет право на двойную оплату или дополнительный отгул (ст. 153 ТК РФ).
Дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов. Родители, опекуны или попечители детей с инвалидностью могут взять 4 оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ).
Выходной для прохождения диспансеризации. Работники имеют право на оплачиваемый день для медицинского обследования (ст. 185.1 ТК РФ). После диспансеризации нужно предоставить работодателю подтверждающую справку.
Отгулы для доноров крови. Сдавшие кровь или ее компоненты получают 3 оплачиваемых выходных (ст. 186 ТК РФ): день сдачи крови, день медосмотра, дополнительный день по выбору. Компенсация рассчитывается по среднему заработку.
Дополнительный выходной для женщин в сельской местности. Женщины, работающие в сельской местности, могут брать 1 неоплачиваемый выходной в месяц (ст. 263.1 ТК РФ).
