В мае россиян ждут длинные выходные — с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. В связи с этим актуальным становится вопрос оплаты труда в эти дни.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в официальные праздники и выходные должна оплачиваться как минимум в двойном размере.

Это правило распространяется на всех сотрудников, включая тех, кто работает на окладе или сдельной оплате, напомнила в интервью RT старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова.

«Если работник получает фиксированный оклад, ему обязаны начислить доплату за часы или дни, фактически отработанные в праздник», — пояснила Чирикова.

Если смена по графику выпадает на праздничный день, повышенная оплата начисляется только за часы, пришедшиеся на этот период.

Стоит помнить, что работник может выбрать вместо двойной оплаты отгул. В таком случае праздничный день оплачивается в обычном размере, а день отдыха — нет. Однако для сотрудников на срочных договорах (до двух месяцев) эта опция недоступна — им полагается только денежная компенсация.

Привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники можно только с их письменного согласия — оно оформляется отдельным документом или приказом с обязательным ознакомлением под подпись, подчеркнула специалист.