В мае работникам, планирующим увольнение, стоит учесть особенности производственного календаря.
Как пояснил заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков в беседе с RT, в этом месяце будет всего 18 рабочих дней из-за двух длинных праздничных периодов: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
«Для увольнения лучше не выбирать месяц, в котором мало рабочих дней. В мае невыгодно уходить с работы в связи с дополнительными выходными: отработав меньше времени, можно получить обычную заработную плату», — отметил Ветерков.
Если отложить увольнение нельзя, нужно учитывать срок предупреждения. По статье 80 ТК РФ он составляет 2 недели (14 календарных дней, включая выходные) и перенос даты увольнения — если последний день попадает на праздник (например, 9 мая), то им считается ближайший рабочий день (в данном случае — 12 мая).
Ранее татарстанцам напомнили о минимальном размере оплаты труда в 2025 году.
