Сон сотрудника в рабочее время может быть расценен как невыполнение трудовых обязанностей.
Об этом рассказал юрист Александр Хаминский в беседе с корреспондентом «Татар-информа».
Юрист отметил, что за подобное нарушение работнику может грозить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. В особых случаях неоднократное нарушение может привести и к увольнению.
Хаминский подчеркнул, что ключевую роль в подобных ситуациях играет документальная фиксация нарушения.
Эксперт также обратил внимание, что органы, рассматривающие трудовые споры, обычно расценивают сон на рабочем месте как отсутствие на работе, что является серьезным дисциплинарным проступком.
Ранее НТР 24 сообщал, что аналитики назвали самые востребованные строительные специальности в Татарстане.










