Сон сотрудника в рабочее время может быть расценен как невыполнение трудовых обязанностей.
Об этом рассказал юрист Александр Хаминский в беседе с корреспондентом «Татар-информа».
«Человек в течение рабочего времени должен выполнять трудовые функции, предусмотренные трудовым договором или иными локальными правовыми актами, с которыми он согласился при приеме на работу. Соответственно, если согласно этим документам человек не может спать на работе, то данный поступок могут рассмотреть как невыполнение своих трудовых обязанностей», — пояснил Хаминский.
Юрист отметил, что за подобное нарушение работнику может грозить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. В особых случаях неоднократное нарушение может привести и к увольнению.
Хаминский подчеркнул, что ключевую роль в подобных ситуациях играет документальная фиксация нарушения.
«Просто написать в акте, что работник спал, нельзя. Работник может объяснить, что задумался над решением задачи. В подобных ситуациях очень важна видеофиксация», — добавил юрист.
Эксперт также обратил внимание, что органы, рассматривающие трудовые споры, обычно расценивают сон на рабочем месте как отсутствие на работе, что является серьезным дисциплинарным проступком.
Ранее НТР 24 сообщал, что аналитики назвали самые востребованные строительные специальности в Татарстане.
