Как провести новогодний корпоратив без конфликтов и правовых последствий.
Об этом рассказали специалисты Казанского федерального университета.
Юрист Лариса Кириллова пояснила, что, если мероприятие проходит во внерабочее время, сотрудник не обязан его посещать, так как это время отдыха. Принуждение к участию в выходной день может быть приравнено к работе в выходной. Даже если корпоратив проходит в рабочее время, отказаться можно, если это не прописано в трудовых обязанностях.
Конфликтолог Наталья Шибанова отметила, что хорошо организованное мероприятие укрепляет команду, снимает напряжение и позволяет поблагодарить сотрудников. Идеально, если оно проводится в рабочие часы — это экономит личное время работников и бюджет компании.
Эксперты советуют участвовать в общих активностях, но без излишнего энтузиазма, чтобы не затмевать коллег. Лучше заранее продумать нейтральные темы для разговоров и обязательно сохранять субординацию, не обращаясь к руководству с рабочими просьбами. Также важно договориться о правилах публикации фото- и видеоматериалов.
Юрист предупредила, что дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, возможно, если неадекватное поведение нарушает корпоративную этику и происходит в рабочее время на территории компании. Если же мероприятие проходит вне работы и офиса, юридических санкций для обычных сотрудников, как правило, не последует, но репутационные риски остаются.
Главный вывод специалистов: тщательная подготовка и чувство меры помогут создать тёплую атмосферу и оставить после праздника только приятные воспоминания.
Ранее НТР 24 сообщал, что наступает год Красной Огненной Лошади — как украсить дом, что приготовить, в чем встречать.
