В условиях оптимизации численности персонала работодатели иногда вынуждены проводить сокращения штата.
Однако трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает категории работников, которые защищены от увольнения по этому основанию. Эти нормы действуют на всей территории страны, включая Республику Татарстан.
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штата беременных женщин, сотрудниц, воспитывающих ребёнка в возрасте до трёх лет, а также одиноких матерей, если ребёнку не исполнилось 14 лет или если на воспитании находится ребёнок-инвалид до 18 лет. Под защитой также находятся единственные родители, обеспечивающие ребёнка с инвалидностью, и родители малыша до трёх лет в семьях, где воспитываются как минимум трое детей младше 14 лет и работает только один из супругов.
При равной производительности труда и квалификации сотрудников преимущественное право сохранить рабочее место имеют работники с инвалидностью, авторы изобретений и рационализаторских предложений, сотрудники, имеющие доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а также лица, награждённые высшими государственными наградами.
Также приоритет отдаётся сотрудникам, содержащим двух и более иждивенцев, родителям, воспитывающим ребёнка в период прохождения вторым родителем срочной военной службы, единственным кормильцам семьи, работникам, получившим травмы или профессиональные заболевания на производстве, а также сотрудникам, проходящим обучение или повышение квалификации по программам, необходимым работодателю.
Эти гарантии установлены Трудовым кодексом РФ и направлены на социальную защиту наиболее уязвимых категорий работников в период организационных изменений.
Ранее НТР 24 сообщал, что ФНС отменяет бумажные свидетельства ИНН для физлиц с 1 января 2026 года.
