С наступлением летней жары у российских работников появляется веский аргумент в разговоре с начальством. Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов напомнил: Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить сотруднику комфортные условия труда, в том числе поддерживать оптимальную температуру в помещениях.

Если с этим возникают сложности, работник вправе по согласованию с руководством перейти на удалённый режим в жаркие дни. Нилов подчеркнул, что никаких правовых препятствий для этого нет, особенно если такая возможность уже закреплена в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Главное условие — договорённость с работодателем, а не односторонний уход на дистанционку. Трудовой кодекс в этом вопросе на стороне работника, однако окончательное решение всё равно остаётся за руководством.