1 июня в Нижнекамске завершается финальный этап муниципального проекта «Кадровый резерв».
Конкурс стартовал в начале марта 2019 года. В нем принимают участие специалисты желающие работать в управленческих структурах. Это – граждане от 22 до 55 лет с высшим образованием и стажем работы не менее трех лет.
На данный момент конкурсанты уже прошли несколько ступеней обучения. Из 33 человек, изначально заявившихся на участие в проекте, до третьего этапа дошли 19 претендентов на зачисление в кадровый резерв.
На этой неделе участники конкурса должны пройти испытания сюжетно-деловыми играми и принять участие в групповых дискуссиях. Затем отобранные резервисты под руководством наставников приступят к подготовке собственных проектов.
- Это не просто курсовые работы. Это проекты, которые в будущем можно будет воплотить в жизнь, реализовать в нашем городе, - отмечает один из главных кураторов «Кадрового резерва» руководитель аппарата Исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района Артур Сафин.
