Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна согласовываться исключительно обеими сторонами – работодателем и его сотрудником.
Об этом сообщает Роструд.
По данным ведомства, руководство любого предприятия не вправе брать на себя решение вопроса разделения отпуска своих подчиненных на части и определять продолжительность каждой. Если это все же произошло, то за это юридическому лицу грозит предупреждение или крупный административный штраф.
Важно отметить, если отпуск все же решено поделить, то хотя бы одна из его частей должна быть продолжительностью не меньше 14 дней.
Также Роструд отмечает, что работник, чья супруга находится в отпуске по беременности, имеет право на отпуск в любое удобное для него время. А нарушаются ли ваши права на отпуск? Пишите в комментариях.
