Через 3 года потребность в кадрах в Нижнекамске достигнет цифры в 12 тысяч. Именно столько будет вакансий на новых производствах.
Чтобы предотвратить кадровый голод, в Нижнекамске ведётся большая работа.
Курирует её специально созданный координационный совет, в который входят все руководители средних специальных и высших учебных заведений, а также представители среднего бизнеса.
Перед ними стоит задача — обучить новых специалистов, а главное — привлечь их к работе.
К примеру, в прошлом году была проделана огромная работа, которая дала результат. В этом году её продолжат в усиленном формате.
— Мы закрепили за учебными заведениями конкретные предприятия. Мы эффективно провели практику для нашей молодёжи. Мы смогли систему взаимодействия между предприятиями и учебными заведениями, что очень важно. Также было открытое 3 учебных центра на базе предприятий. В этом году мы планируем реализовать проект по открытию учебного центра корпорации Haier и компании «Умные машины», — рассказал первый заместитель руководителя исполкома НМР по инвестициям, развитию малого и среднего предпринимательства и ТОСЭР Радмир Беляев.
