Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.
Об этом в своем Инстаграм-аккаунте рассказала уполномоченный по правам человека в РТ, главный модератор ГИС РТ «Народный контроль» Сария Сабурская.
Она рассказала, как происходит увольнение по собственному желанию, и каких правил при этом необходимо придерживаться.
Так, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, либо на сезонные работы должен предупредить работодателя об увольнении письменно за 3 календарных дня. Отметим, что отсчет начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Кстати, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
И еще один момент. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В последний день работа увольняющемуся сотруднику обязаны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Фото: pixabay.com
