В Трудовом кодексе РФ появятся понятие нормальной продолжительности рабочего времени, а также правила подсчета дней отпуска.
Законопроектом вносятся изменения в Трудовой кодекс России. Об этом телеканалу НТР 24 сообщил помощник нижнекамского городского прокурора Ренал Гараев.
Изменения будут внесены в часть вторую статьи 91 Трудового кодекса, в которой закреплено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Предлагается внести дополнение в это понятие, уточнив, что нормальная продолжительность рабочего времени — это 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статью 120 Трудового кодекса предлагается дополнить новой частью второй следующего содержания: «Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц устанавливается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев».
Также предлагается закрепить в статье 127 Трудового кодекса, что:
- при увольнении работнику, который проработал не менее 11 месяцев в рабочем году, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- при исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остатки, составляющие менее 15 календарных дней, исключаются из расчета, а остатки, составляющие 15 календарных дней и более, округляются до полного месяца.
Изменения вступят в силу по истечении десяти дней после официальной публикации закона, подписанного президентом России, если иной срок вступления в силу изменений не будет прямо предусмотрен в самом законе.
