СИБУР, «Газпром нефть» и Росатом совместно обсудили актуальные проблемы в сфере корпоративного обучения. Четвертая партнерская сессия корпоративных университетов крупных промышленных компаний прошла на площадке нового учебного центра «СИБУРИНТЕХ-НК».
В неформальной обстановке ректоры и эксперты обсудили вызовы эпохи «тотального дефицита времени» и необходимость адаптации образовательных программ под новые поколения.
Как отметил ректор Корпоративного университета СИБУРа Илья Корженовский, такие встречи — это «переопыление практиками», позволяющее обмениваться решениями актуальных проблем, например, обучения «зумеров».
Ректор Корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев обозначил ключевую задачу — сокращение сроков обучения при сохранении эффективности.
Выбор Нижнекамска в качестве площадки не случаен: здесь находится «Нижнекамскнефтехим» — один из ключевых активов СИБУРа.
Участники сессии оценили оснащение центра, включая VR-тренажеры, классы АСУТП и роботизированные комплексы. Ежегодно на базе центра будут обучаться 15 тыс. человек — не только сотрудники компании, но и студенты, и школьники.
Директор по технологическому образованию Корпоративной академии Росатома Екатерина Лукьянова отметила опыт СИБУРа по созданию профильных классов и привлечению преподавателей.
Впечатление на гостей произвели и производственные площадки «Нижнекамскнефтехима»: по словам руководителя направления Корпоративного университета «Газпром нефти» Антона Михеева, «чувствуется, что компания сильно вкладывается и в сотрудников, и в производство».
Рабочая часть сессии была посвящена обсуждению конкретных инструментов и вызовов, в том числе программам лидерства, инженерно-технической подготовке, взаимодействию с вузами и профессиональными учебными заведениями, развитию гибких навыков у персонала внедрения искусственного интеллекта в образовательный процесс. Илья Корженовский рассказал о нескольких проектов компании с участием ИИ: в частности, обновление вопросов для единого квалификационного экзамена, создание видеороликов и подкастов с типовыми вопросами по стандартам технологических процессов. Представили корпоративных университетов «Газпромнефти» и Росатома также поделились опытом внедрения и использования новых инструментов. Например, в Росатоме разработали видеокурс для сварщиков и чат-бот для оценки качества сварного шва.
По итогам насыщенной двухдневной сессии представители корпоративных университетов СИБУРа, Росатома и «Газпром нефти» признались: благодаря таким встречам удается находить новые точки соприкосновения и учиться друг у друга.
