Первая зарплата и ценный опыт: итоги молодежной смены в Нижнекамске

Основные цели проекта — профориентация подростков, продвижение ценностей СИБУРа // Фото: НТР 24

В Нижнекамске завершилась первая молодежная смена СИБУРа. Компания подготовила уникальный летний проект для подростков — возможность попробовать себя уже сейчас в профессиональной деятельности.

В рамках этой инициативы ребята работали по несколько часов в день, ознакомились с корпоративной культурой «Нижнекамскнефтехима» и внесли свой вклад в развитие города.

Впервые 46 подростков 15-17 лет попробовали свои силы в настоящей работе. Молодежная смена СИБУРа — это уникальный пилотный проект, где школьники получили возможность работать в команде крупного предприятия — «Нижнекамскнефтехима». Конечно, на заводы детям еще рано, потому для них придумали другие локации. Ребята работали в 11 детских садах, КНН и СИБУРИНТЕХе.

«Некоторые пришли с четкой задачей — заработать денег, и благодаря этому осознанному решению они качественно показали результат работы. Об этом говорят отзывы из детского сада, КНН, СИБУРИНТЕХ тоже хвалит детей, кто принял участие в молодежной смене», — рассказала старший менеджер центра поддержки сотрудников «Нижнекамскнефтехима» Эльмира Токарева.

Аскару Галямову 15 лет. Молодой человек интересуется IT-разработками и компьютерами, а потому, узнав от отца о молодежной смене СИБУРа, решил попробовать. Он попал на работу в СИБУРИНТЕХ. Там школьники учились прокладывать кабели, оборудовали учебные классы, собирали мебель. Аскар уже задумывается о том, чтобы получить IT-специальность и прийти работать в компанию.

«Я работал в СИБУРИНТЕХе, мы выполняли разные планы работы, мне запомнился кабельменеджмент. Я доволен, получил ценный опыт. Очень понравилось, коллектив уважительный, с юмором, коллектив добрый», — поделился Аскар Галямов.

Вторая молодежная смена стартовала 7 июля и продлилась по 18 июля. Школьники работали по 4 часа в день. На работу брали лучших — учитывали успеваемость, активность в волонтерских и городских проектах. Часть детей занимались благоустройством территорий детских садов, готовили игровые комнаты для малышей. Другая часть работала в Колледже нефтехимии и нефтепереработки в приемной комиссии.

«В колледже сейчас идет приемная комиссия и приходят дети, подростки такого же возраста 15-17 лет, наши ребята были на уровень выше абитуриентов, принимали их на правах хозяев колледжа. Они объясняли, как нужно оформлять и подавать документы, чтобы быть зачисленным в колледж», — объяснила старший менеджер центра поддержки сотрудников «Нижнекамскнефтехима» Эльмира Токарева.

Роль нефтехимиков ребята примерить на себя не смогли в силу возраста, но на производстве им все же побывать удалось. Участники молодежной смены побывали с экскурсией на «Нижнекамскнефтехиме», оценили масштабы, вдохновились командой.

Основные цели проекта — профориентация подростков, продвижение ценностей СИБУРа и развитие трудовых навыков через получение первого опыта работы в коллективе. И цель была достигнута — по окончанию смены многие школьники решили связать жизнь с нефтехимией и планируют поступать в КНН и НХТИ.

«Мы выполняем задачу того, чтобы ребята не уезжали из города, это ценно для города, чтобы молодежь понимала ценность города, что он развивается и перспективный, здесь есть возможности дальше жить и работать и, развивать себя», — отметила Эльмира Токарева.

Ребята прослушали тренинг на командообразование в компании, а также лекцию на тему финансовой грамотности. В завершении мероприятия детям сделали подарок — они посетили кулинарный мастер-класс, где дружно приготовили кыстыбый и устроили чаепитие в теплой атмосфере.