Проектная лаборатория — место, где идея обретает форму. Командам предстоит разработать и презентовать инициативы по развитию Нижнекамска.
Работы представлены в шести направлениях: амбассадоры города, культурный код Нижнекамска, образовательный туризм, профориентация от детей для детей, доступная химия и просто для молодежи.
«Мы должны сделать так, чтобы люди приезжали и оставались в городе, для этого мы решили улучшить медицину, сделать много нового, также хотим, чтобы улучшилось качество образования», — рассказала участница молодёжной смены СИБУР Асель Хасанова.
«Нашим проектом являются сувениры, в которых заложена культурная часть Нижнекамска. Какие-то архитектурные здания или вещи, которые ассоциируются с Нижнекамском», — поделилась участница молодёжной смены СИБУРа Лилия Ханнанова.
Уникальность лаборатории — в составе наставников команд. В разработке проектов ребятам помогают ветераны предприятия — представители корпоративной программы «Трудовое долголетие», а также молодые специалисты нефтехимики — сотрудники, которые чуть старше участников смены и говорят с ними на одном языке.
«Первое впечатление скажу: они умнее нас, быстрее мыслят. Быстрее решения принимают, интересные и неординарные, пока я вижу много положительного», — отметил менеджер Центра компетенций каучуков, лидер «Трудового долголетия» «Нижнекамскнефтехима» Ирек Аглямов.
«Легко работать, мне 22 года всего, небольшой разрыв, на одном языке работаем. Вообще молодцы, активно включаются, самостоятельно всё прорабатываем, мы уж подсказываем, а так всё сами они делают. Я вообще ими горжусь сильно», — признался стажёр-специалист операционной поддержки бизнеса «Нижнекамскнефтехима» Егор Громыхалов.
Проект «Молодёжная смена СИБУРа» стартовал летом этого года. Дети сотрудников «Нижнекамскнефтехима» получили возможность поработать на предприятии, погрузиться в его корпоративную культуру и внести свой вклад в жизнь города. В рамках летней смены они благоустраивали территории в детских садах, оказывали помощь в обслуживании оборудования в «СИБУРИНТЕХ-НК» и принимали участие в организации работы приемной комиссии в Колледже нефтехимии и нефтепереработки.
«Мы поняли, что проект останавливать нельзя, поэтому сейчас мы здесь, на базе лагеря „Юность“, собрали этих же детей, которые у нас работали, но к нам пришли и другие ребята. Пришли ребята, которые только слышали летом о проекте и тоже хотели принять участие», — пояснила основатель проекта, старший менеджер Центра поддержки сотрудников «Нижнекамскнефтехима» Эльмира Токарева.
Проектная лаборатория объединила 60 ребят в возрасте от 15 до 17 лет. Все инициативы, в первую очередь, направлены на развитие Нижнекамска, чтобы ими смогли воспользоваться его жители и гости города.
«Нижнекамск всегда считался одним из самых молодых городов республики, и хочется, чтобы он и дальше таким оставался. Он таким будет, если дальше в Нижнекамске будет жить молодёжь. Большое спасибо „Нижнекамскнефтехиму“, компании СИБУР за совместное участие», — поблагодарила заместитель мэра Нижнекамска Марина Камелина.
Молодежная смена — один из инструментов большой профориентационной работы, которую ведет «Нижнекамскнефтехим». Одна из задач программы — помочь школьникам в выборе будущей профессии.
