«Траектория успеха» — встреча под таким названием прошла в стенах Нижнекамского колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Николая Лемаева.

Перед студентами выступили выпускники КНН, добившиеся карьерных успехов на нижнекамском предприятии СИБУРа. Они рассказали о своем пути в компании и ответили на вопросы будущих нефтехимиков.

Азат Кононов в 2002 году окончил колледж нефтехимии и нефтепереработки. Свой карьерный путь на «Нижнекамскнефтехиме» он начинал с должности аппаратчика и вырос до начальника производства. Алексей Перелыгин и Владимир Бобылев прошли путь от слесарей одной бригады до руководителей ремонтного производства предприятия.

Будущим коллегам они рассказали о масштабной модернизации завода, новейшем оборудовании и технологиях, обновленных условиях работы, а также поделились практическими советами и историями из своей карьеры.

«Перспективы большие, потребность в кадрах очень высокая, потому что мы запускаем высокотехнологичный завод и РМЗ с новым оборудованием. Нам нужны новые кадры. РМЗ — это не только молотки и ключи, но и высокотехнологичное оборудование с программным управлением, нужны наладчики», — рассказал заместитель директора РМЗ Алексей Перелыгин.

Студенты с большим удовольствием задавали вопросы спикерам — их прозвучало немало. Диана Самаренкина, например, получила подарок за самый интересный вопрос. Девушка учится на третьем курсе КНН и всерьез настроена на дальнейшую работу в СИБУРе. Уже сейчас она параллельно освоила сразу несколько специальностей и планирует дальше обучаться по дуальной системе.

«Моя основная специальность — ХТОВ. На этом курсе по гранту нам выделили профессию прибориста, я на нее отучилась, а также дополнительно — на лаборанта химического анализа. Я считаю, что эти три профессии взаимосвязаны и важны и помогут мне в будущем», — поделилась студентка КНН имени Лемаева Диана Самаренкина.

«Нижнекамскнефтехим» выстроил стратегию целостной подготовки кадров: школа — колледж — вуз — производство. И эта система постоянно развивается. В рамках подготовки кадров СИБУР запустил в КНН дуальную систему обучения: ребята совмещают учебу и работу на производстве, делая первые шаги в карьере под присмотром профессионалов.

«Например, в 2025 году совместно с колледжем мы обучили ребят по дополнительной профессии „оператор ЧПУ“. Сейчас эти ребята работают у нас на новом РМЗ, совмещая обучение и работу. В этом году они выпускаются и придут к нам уже на постоянные места», — отметила бизнес-партнер управления персоналом НКНХ Ксения Хамидуллина.

Почти четверть коллектива «Нижнекамскнефтехима» — молодежь. Для них действуют ДМС, своя поликлиника, санатории, спортивные секции и, что особенно важно, мощная образовательная платформа.

В республике реализуются ключевые проекты СИБУРа: этиленовый комплекс, производство гексена, а также строящиеся проекты стирольной цепочки и металлоценового полиэтилена. Благодаря им к 2028 году будет создано 3 000 высокотехнологичных рабочих мест — реальный шанс для молодых специалистов построить карьеру и стать частью больших изменений.