«Траектория успеха» — встреча под таким названием прошла в стенах Нижнекамского колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Николая Лемаева. Перед студентами выступили выпускники КНН, добившиеся карьерных успехов на нижнекамском предприятии СИБУРа. Они рассказали о своём пути в компании и ответили на вопросы будущих нефтехимиков.

Азат Кононов в 2002 году закончил колледж нефтехимии и нефтепереработки. Свой карьерный путь на «Нижнекамскнефтехиме» начал с должности аппаратчика и вырос до начальника производства. Алексей Перелыгин и Владимир Бобылев прошли путь от слесарей одной бригады до руководителей ремонтного производства «Нижнекамскнефтехима». Будущим коллегам они рассказали о масштабной модернизации завода, новейшем оборудовании и технологиях, обновленных условиях работы, поделились практическими советами и историями из карьеры.

«Перспективы большие, потребность очень большая, потому что мы запускаем высокотехнологичный завод, РМЗ, с новым оборудованием, нужны новые кадры нам. РМЗ — это не только молотки и ключи, но это и высокотехнологичное оборудование, работа с программным управлением, наладчики», — рассказал заместитель директора РМЗ Алексей Перелыгин.

На встрече студенты с большим удовольствием задавали вопросы спикерам. Их прозвучало немало. Диана Самаренкина, например, получила подарок за самый интересный вопрос. Девушка учится на третьем курсе КНН и всерьёз настроена на дальнейшую работу в СИБУРе. Уже сейчас она параллельно освоила сразу несколько специальностей. И планирует дальше обучаться по дуальной системе.

«Моя основная специальность — это ХТОВ, на этом курсе по гранту нам выделили профессию прибориста, я на неё отучилась, а также дополнительно — на лаборанта химического анализа. Я считаю, что эти три профессии взаимосвязаны и важны и помогут мне в будущем…», — поделилась студентка КНН имени Лемаева Диана Самаренкина.

«Нижнекамскнефтехим» выстроил стратегию по целостной цепочке подготовки кадров: школа — колледж — вуз — производство. И эта система постоянно развивается. В рамках подготовки кадров СИБУР запустил в КНН дуальную систему обучения. Ребята совмещают учебу и набирают опыт работы в производстве, делают первые шаги в карьере под присмотром профессионалов. 

«Например, в 2025 году совместно с колледжем мы обучили ребят по дополнительной профессии "оператор ЧПУ". Сейчас эти ребята работают у нас на новом РМЗ, совмещают обучение и работу, и соответственно в этом году они выпускаются и придут к нам уже на постоянные места», — отметила  бизнес-партнёр управления персоналом НКНХ Ксения Хамидуллина.

Почти четверть коллектива Нижнекамскнефтехима — молодежь. Для них действует ДМС, своя поликлиника, санатории, спортивные секции и, что особенно важно, мощная образовательная платформа.

В республике реализуются ключевые проекты СИБУРа: этиленовый комплекс, производство гексена, а также строящиеся проекты стирольной цепочки и металлоценового полиэтилена. Благодаря им к 2028‑му будет создано 3 000 высокотехнологичных рабочих мест — реальный шанс для молодых специалистов построить карьеру и стать частью больших изменений.