В КНН имени Н. В. Лемаева состоялся День открытых дверей. Гостями колледжа стали более сотни юношей и девушек, причем не только из Нижнекамска. 

Получить востребованную рабочую профессию приезжают из населенных пунктов не только Республики Татарстан, а также Удмуртии, Башкортостана.

КНН — первый в национальном рейтинге химических колледжей, основной поставщик рабочих кадров на градообразующие предприятия Нижнекамска. День открытых дверей в колледже проводят каждый год. Будущие абитуриенты и их родители познакомились с образовательными программами и правилами приема, увидели современное оснащение учебных аудиторий и лабораторий для практической подготовки.

Студентка 4 курса Ангелина Никонова рассказала, как совмещать учебу с активной студенческой жизнью. Представители колледжа ответили на все вопросы от будущих студентов и их родителей.

«Родителей иногородних студентов традиционно волнует место в общежитии. Мы рассеиваем их тревоги: мест достаточно, у нас два общежития, юноши и девушки проживают раздельно. Сами будущие абитуриенты интересуются, где они будут проходить практику, как идет обучение, мы обо всем рассказываем, — пояснила замдиректора КНН Алия Габдрашитова. — Более уверенно чувствуют себя в нашем колледже участники проекта „Моя первая профессия“, который мы ведем совместно с „Нижнекамскнефтехимом“. Его цель — дать подросткам возможность примерить рабочую форму и понять, как функционирует современная промышленность ещё до окончания школы. В этом году мы обучили по этой программе 120 восьмиклассников, в прошлом — 100, сейчас многие из них решили продолжить учебу в нашем учебном заведении».

Особый интерес у гостей колледжа вызвали локации с активностями от нижнекамского предприятия СИБУРа. Молодые специалисты «Нижнекамскнефтехима» показали ребятам и их родителям производства и научные центры с помощью очков виртуальной реальности, познакомили с ценностями, карьерными треками и историями выпускников. В прошлом году на «Нижнекамскнефтехим» были приняты 346 выпускников колледжа.

«День открытых дверей — это не просто профориентация, это инвестиция в будущее нашей компании. Мы не просто ждем молодые кадры — мы растим их. Большая часть студентов КНН — это наши завтрашние специалисты. Мы поддерживаем ребят в школе, колледже, институте, сопровождаем до трудоустройства и остаемся с ними на всем пути профессионального развития», — подчеркнул лидер молодежного движения НКНХ Юрий Федоров.

Приемная комиссия начинает работу с 20 июня. Кстати, практически 100% участников Дня открытых дверей подают документы на поступление в КНН. Результаты поступления станут известны после 15 августа. Ключевое нововведение этого года — колледж участвует в федеральном эксперименте: выпускники 9 классов могут сдать не четыре ОГЭ, а только два. Для таких абитуриентов запланировано 400 бюджетных мест из 675 в будущем учебном году.

Самые востребованные специальности — аппаратчик, лаборант, оператор нефтепереработки.

Всего в колледже 14 образовательных программ, 25 мастеров, 95 преподавателей, более 50 учебных лабораторий. 24 из них модернизированы благодаря участию колледжа в федеральном проекте «Профессионалитет».

А скоро обновленных мастерских станет еще больше. В колледже при поддержке правительства Республики Татарстан и СИБУРа создается учебно-методический центр нефтехимической отрасли: появится семь новых лабораторий, в том числе по химической технологии, автоматизации, охране труда и промышленной безопасности.

Параллельно идет капитальный ремонт по федеральной программе в общежитии для девушек на Студенческой, 29, условия проживания станут более комфортными и современными. К 60-летию Нижнекамска полностью обновится и корпус «Б»: вместо столовой начнет работать студенческий ресторан, актовый зал превратится в многофункциональный центр, спортивный зал и аудитории станут более яркими и интересными. Проект реализуется в рамках партнерства Республики Татарстан и СИБУРа на паритетных началах. В новом учебном году первокурсников ждут не только обновленные стены, но и новая спецодежда.

«Ремонт — только часть масштабной программы обновления. Сейчас мы помогаем колледжу по-новому взглянуть на фирменный стиль. На прошлой неделе провели рабочую встречу со студентами, обсудили, как они относятся к спецодежде, и выбрали, что им ближе по цветам и по фактуре», — рассказала эксперт корпоративных коммуникаций и брендинга «Нижнекамскнефтехима» Валерия Семина.

Для СИБУРа, который активно развивает новые производства в регионе, подготовка квалифицированных кадров — один из ключевых приоритетов. Компания не только вкладывает средства в оснащение лабораторий, но и участвует в разработке образовательных программ, чтобы будущие специалисты уже со студенческой скамьи владели компетенциями, востребованными на современных промышленных площадках.