Как новичкам быстрее влиться в работу на нефтехимическом предприятии? Почему опытный аппаратчик или слесарь сегодня — стратегический ресурс компании? Эти и многие другие вопросы обсуждались на встрече наставников СИБУРа, которая прошла в учебном центре «СИБУРИНТЕХ-НК» в Нижнекамске.

Нижнекамск, Казань, Тобольск, Свободный — география участников форума наставников широкая. Здесь собрались порядка 100 опытных сотрудников со всех предприятий СИБУРа. Перед началом гостям форума провели экскурсию по аудиториям «СИБУРИНТЕХ-НК» — показали новейшее учебное оборудование, которое используется для подготовки сотрудников и студентов.

«Работники могут изучить те режимы работы, с которыми они могут не столкнуться на производстве, но они уже знают, как с ними справляться, как выявить и потом как дефектовать».
Сотрудник СИБУРа проводит ознакомительное мероприятие
Одной из важных тем обсуждения стала подготовка людей на рабочих местах

Форум наставников проходит в периметре компании ежегодно, но в этом году он кардинально изменился. Если раньше награждали лучших, то в этот раз решили прокачать знания наставников. Одной из важных тем обсуждения стала подготовка людей на рабочих местах.

«На этот форум мы пригласили экспертом, руководителей университета и производства, чтобы вместе наработать практики и внедрить их потом на заводах, которые помогут потом наставникам в их деятельности», — рассказал организатор форума, менеджер СИБУРа Карлен Кречан.
Участники обновленного форума наставников СИБУРа
Здесь собрались порядка 100 опытных сотрудников со всех предприятий СИБУРа

Каждый из спикеров форума тепло вспоминал своего наставника. Так, директор по производству и технологиям СИБУРа Павел Романенко рассказал о людях, сыгравших большую роль в его профессиональном становлении. Теперь же он сам помогает новым сотрудникам.

«Наставники — это люди, которые берут процесс обучения людей не как допнагрузку, а как свое призвание, что нужно обучать молодых ребят, которые приходят после института на опасный производственный объект», — поделился директор по производству и технологиям СИБУРа Павел Романенко.

Особую роль в наставничестве играют участники программы «Трудовое долголетие» — опытнейшие ветераны производства, чей стаж исчисляется десятилетиями. Например, Сергей Николаев, эксперт по производству биологических очистных сооружений, отдавший НКНХ почти 40 лет.

«Интересно работать с людьми, когда видишь результат, что человек встал на ноги, спокойно работает. От этого гордость есть», — отметил эксперт по производству БОС «Нижнекамскнефтехима» Сергей Николаев.
Лекция на СИБУРе
За два дня участники форума обменялись лучшими практиками

Форум собрал порядка 100 опытных сотрудников со всех предприятий СИБУРа. Два дня они работали в командах, разбирали кейсы адаптации новичков, обсуждали типичные ошибки и формулировали практики, которые можно тиражировать на других площадках.

«Ты вкладываешь свое время, энергию в новых сотрудников, в будущих высококлассных специалистов. Времени не жалко, чтобы передать знания», — подчеркнул наставник АГХК Алексей Петров.
«Основное, что почерпнул для себя — про индивидуальность людей. Наставничество — это не процесс постоянный, он меняется, требует адаптации как наставника к наставляемому, так и наставляемого к наставнику», — добавил наставник ЗСНХ Виктор Сурков.

За два дня участники форума обменялись лучшими практиками и приняли решения, которые сделают адаптацию сотрудников на предприятиях СИБУРа эффективнее, а связь между поколениями на производстве — крепче.