С 1 марта вступят в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, которые достаточно многочисленны. Профессионалы-юристы объяснили их суть, сообщает издание Life.ru.
Одним из ключевых изменений является то, что работникам, трудившимся в праздники или выходные и не использовавшим положенный отгул, будет полагаться компенсация при увольнении. Эта норма закреплена в изменениях, внесенных в статью 153 Трудового кодекса РФ.
Отгул работник вправе взять в течение одного года с момента работы в выходной или нерабочий праздничный день. Также он может присоединить отгул к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Кроме того, начнет действовать новая статья ТК РФ 158.1, которая вводит меры по борьбе с задержками заработной платы. Это включает профилактику и мониторинг, ответственность за нарушение сроков выплаты, а также содействие в погашении долгов по зарплате и разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства. Для координации работы в этой области будут созданы соответствующие межведомственные комиссии в регионах.
Наставничество также будет признано дополнительной работой, за которую полагается оплата. Это понятие будет регламентировано новой статьей ТК РФ — 351.8.
С 1 марта к перечню противопоказаний для работ, связанных с движением поездов и маневровой работой, добавится сахарный диабет. Также для работников железнодорожного транспорта обновится порядок аттестации и начнет действовать ряд других нововведений.
Ранее НТР 24 сообщал, что департамент для борьбы с одиночеством предложили создать в России.
