Нижнекамск принял слёт молодежного движения СИБУРа. 80 участников, команды из 16 предприятий СИБУРа собрались в центре «База». Здесь прошли два дня активной работы: ребята презентовали себя, делились лучшими практиками, заряжались «ДНК лидерства» и встречались с топами «без галстуков».
Первый слет лидеров молодежки прошел в прошлом году в Москве, теперь самых активных молодых специалистов компании принял «Нижнекамскнефтехим».
Молодежное движение СИБУРа — это неформальный, но мощный институт развития, который помогает компании быть на шаг впереди, а молодым специалистам — реализовывать свой потенциал.
«Я не знаю ни одного направления в структуре и в целом в компании, где бы молодёжь не была востребована, где молодёжь не могла бы себя проявить», — заявил генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Марат Фаляхов.
На слёте молодежных движений всё максимально открыто и доступно. Здесь можно задать вопрос напрямую любому руководителю и даже генеральному директору или руководителю корпоративного университета. Один из самых частых который задавали: каким должен быть настоящий лидер молодёжной организации.
«Чтобы быть лидером, не надо зацикливаться на должностной инструкции, не зацикливаться на той трудовой функции, для которой вы пришли на предприятии. Всегда нужно стремиться сделать больше, но не ради того лишь, чтобы сделать больше, а, чтобы получить еще большие результаты», — говорит директор по организационному развитию ПАО «Нижнекамскнефтехим» Елена Журавлёва.
Анна Дёмина — лидер молодёжного движения «СИБУР Тюменьгаз». В прошлом году она со своей командой принимала участие в подобном мероприятии в Москве. Такие слёты, считает девушка, объединяют и позволяют набраться опыта в работе с молодёжью.
«Это очень большая возможность создания такой сети нетворкинга, очень классно, когда ребята с каждой площадки собираются вместе и обмениваются энергией. Несмотря на то, что мы с одного холдинга, мы все уникальны, у каждой площадки есть свои особенности. После прошлого слёта очень много ребят звонили и спрашивали: „Как вы там манифест свой делаете? Как в тех проектах работаете? Как с руководителем связка работает?“. Мы много спрашиваем про волонтёрство, как творческий блок работает, как спортивные мероприятия проводите, и эти связи очень сильно помогают и продвигают работу молодёжки», — уверена лидер молодёжного движения «СИБУР Тюменьгаз» Анна Дёмина.
Не случайно, что слёт проходит в Нижнекамске. Именно в «НКНХ» самая большая молодёжная организация — порядка 2,5 тысяч участников. Представители других организаций берут работу нижнекамских коллег в пример и перенимают опыт.
«Основная задача у молодёжного движения „НКНХ“ и в целом СИБУРа — перейти от простых мероприятий к мероприятиям, которые направлены на бизнес-результаты, на конкретные цифры, на такие ощутимые результаты, на которые мы можем повлиять. Ярким примером является наш бизнес-контракт предприятия и в целом холдинга», — заметил лидер молодёжного движения ПАО «Нижнекамскнефтехим» Юрий Фёдоров.
Конечно, не обошлось без командной работы. В формате деловой игры участники освоили теорию и практические задания на закрепление инструментов и практик лидерства и работы с командой. Лидерство — один из ключевых «генов ДНК» СИБУРа. Здесь не боятся вести за собой и быть «неуспокоенными», это значит — постоянно стремиться улучшить мир вокруг себя. А еще на слете ребята презентовали команды, делились опытом, рассказывали о своих лучших практиках в волонтерстве и внешних связях, например.
«Я могу сказать, что все программы по привлечению молодых специалистов, по привлечению сотрудников они работают. Я вижу, что сильно обновился состав моих коллег, вижу что люди этим интересуются, многие ко мне обращаются „Любав, ты работаешь в СИБУРе? А как к вам попасть? Какие есть направления для детей?“. То есть уже для детей своих ищут: „Как мне ребёнка к вам устроить? На какую программу ему пойти обучиться?“ Поэтому да, вижу, что динамика положительная», — делится лидер молодёжного движения компании СИБУР Любава Бухтоярова.
«То, что будет с молодёжью через 20-30 лет -таким будет СИБУР, это будет лицо нашей компании, с учётом того, как быстро взрослеют ребята и занимают должности. Насколько мы в них вложимся и насколько они смогут раскрыться, такой и будет СИБУР, насколько он будет конкурентоспособный, передовой. Мы считаем в молодёжь надо вкладываться», — подчеркивает руководитель корпоративного университета, технический комитет Рустам Галиахметов.
В течение двух дней ребят вовлекали в интересные активности. Слет стал пространством для роста, инноваций и лидерства, и теперь его участники готовы все перемены воплощать в жизнь.
