Сохраняют все льготы, добавляют новые, существенно увеличивают размер целого ряда выплат — на «Нижнекамскнефтехиме» подписали новый коллективный договор.
Он начнет действовать с 1 января 2026 года. За приверженность высокому уровню социальных гарантий для своих сотрудников в этом году «Нижнекамскнефтехим» удостоен серебряного диплома в конкурсе «Лучший коллективный договор» Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Эльмира Мингалиева более 20 лет работает на Нижнекамскнефтехиме и отмечает, что с каждым годом предприятие все больше заботится о своих сотрудниках.
«Детишки ездят в лагерь, очень здорово, очень нравится! Сами же отдыхали в СИБУР-ЮГ, все замечательно. И также по работе многое изменилось в лучшую сторону», — говорит аппаратчик перегонки «Нижнекамскнефтехима» Эльмира Мингалиева.
Компания СИБУР продолжает не только реализовывать крупные инвестиционные проекты, но и регулярно улучшает условия труда. Новый коллективный договор — важный шаг к укреплению социальной поддержки каждого сотрудника.
«Мы совместно с вами проходим путь создания правильных условий для коллектива. Это мы с вами создаем, потому что в каждое пространство, в каждую активность нужно вложить душу», — обратился к сотрудникам генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Марат Фаляхов.
Сотрудники «Нижнекамскнефтехима» перешли на единый социальный пакет СИБУРа в 2023 году. В принятом тогда коллективном договоре объем социальных льгот увеличился на 38%.
«Социальный пакет, который есть у НКНХ, является одним из самых лучших в республике. И в новом колдоговоре нам удалось не только сохранить имеющиеся льготы и гарантии, но и добавить еще более весомых», — подчеркнул председатель СИБУР профсоюза Вячеслав Харитонов.
Так, по новому договору на 50% проиндексированы льготы, выплаты по которым ранее составляли 20 тыс. рублей: в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, выплаты родителям детей-инвалидов и другие. Новые льготы будут направлены и на участников программы «Трудовое долголетие». Изменится размер выплаты при возвращении со срочной военной службы — с 20 тыс. до 250 тыс. рублей.
«Для поддержки материнства предусмотрены две новые льготы. Единовременная выплата при оформлении отпуска по беременности и родам в размере 30 тыс. рублей, ежегодная выплата для многодетных матерей ко Дню знаний в размере 30 тыс. рублей, на каждого ребенка до 18 лет», — рассказал председатель профсоюзной организации СИБУР-«Нижнекамскнефтехим» Олег Шумков.
Огромный вклад компания СИБУР вносит в развитие комфортной городской среды, в том числе в рамках программы социальных инвестиций «Формула хороших дел».
«Я хочу сказать спасибо компании СИБУР, НКНХ, за те традиции, которые были заложены еще предшествующими поколениями руководителей нашего градообразующего предприятия, они не только сохранены, а приумножены», — поблагодарила заместитель мэра Нижнекамска Марина Камелина.
Выпуская востребованные продукты, инвестируя в социальную инфраструктуру и улучшая качество жизни людей, компания СИБУР остается приверженной принципам устойчивого развития.
«Происходит модернизация на самом высоком уровне всех производств. Формула Н. В. Лемаева, которую знают все, находится в действии, живет и здравствует», — отметил ветеран «Нижнекамскнефтехима», почетный житель Нижнекамска Равиль Шияпов.
«Работаю с 2010 года, и с июня, и с этого же самого периода, буквально неделю отработав, я в творчестве по сей день. Выявляют очень большую поддержку творчеству, поддержку работников нашего предприятия», — подчеркнул слесарь по обслуживанию тепловых сетей «Нижнекамскнефтехима» Дмитрий Матвеев.
«Моя семья династия нефтехимиков, общий наш стаж больше 50 лет, с каждым годом видим, как социальная политика улучшается. Также видим улучшение по профсоюзу, профкомитету», — поделился специалист «ПолиЛаб Нижнекамск» Михаил Ерычев.
Новый коллективный договор был принят единогласно. За активную работу, вклад в развитие нефтегазохимической отрасли ряд сотрудников были отмечены наградами разного уровня.
