Обеденный перерыв — неотъемлемая часть рабочего дня, однако не всегда он подлежит оплате. Евгения Безмаленко, член международной ассоциации юристов и медиаторов 4legal, разъяснила агентству «Прайм», когда работодатель обязан оплатить время отдыха и питания согласно Трудовому кодексу РФ.
По общему правилу (ст. 108 ТК РФ), перерыв для отдыха и питания должен длиться не более двух часов и не менее 30 минут. Это время, как правило, не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается. Время его предоставления и конкретная продолжительность фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон.
Однако существуют ситуации, когда работодатель обязан оплатить обеденный перерыв. Это происходит на работах, где по условиям производства невозможно предоставить работнику полноценный перерыв с возможностью покинуть рабочее место. В таком случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи непосредственно в рабочее время. Этот период включается в рабочее время и подлежит оплате.
Если работника привлекают к работе в его обеденный перерыв по инициативе работодателя, это может быть квалифицировано как сверхурочная работа и подлежит оплате в повышенном размере или компенсации дополнительным временем отдыха, предупреждает эксперт. Если работник имеет ненормированный рабочий день, ситуация может рассматриваться иначе, но работодатель все равно обязан предоставить время для приема пищи.
Ранее НТР 24 сообщал, каким категориям работников полагается 13-я зарплата.
