Представители 17 предприятий СИБУРа собрались в Нижнекамске на масштабную стратегическую сессию, чтобы обсудить развитие программы «Трудовое долголетие».

Она стартовала в 2023 году. Ветераны производства, обладающие уникальной профессиональной экспертизой, возвращаются на родные предприятия в новом качестве — для передачи опыта и знаний молодым коллегам.

Эксперт «Трудового долголетия» Мурат Ачилов отработал на «Нижнекамскнефтехиме» 30 лет, вышел на пенсию будучи главным механиком завода дивинила и углеводородного сырья, а сегодня вновь на промплощадке, но уже в новой роли — передаёт опыт молодому поколению сотрудников в качестве эксперта «Трудового долголетия».

«Много выученных уроков с прохождением через всякие аварийные ситуации, нужно это всё передать молодому поколению, чтобы не наступали на те же грабли», — рассказал эксперт Трудового долголетия «Нижнекамскнефтехима» Мурат Ачилов.

Программу «Трудовое долголетие» СИБУР запустил в 2023 году. В настоящее время в ней участвуют более 140 экспертов компании — это работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, и те, кто уже покинул производство, но чувствуют силы и желание быть полезными родному предприятию в новом качестве. 46 из них работают на «Нижнекамскнефтехиме». Средний возраст — 62 года. Самому возрастному сотруднику — 74. Ветераны помогают решать сложные производственные задачи, не допускать ошибок, снижать риски нештатных ситуаций и повышать эффективность работы производств.

«У нас есть ещё одно направление, которое мы сейчас развиваем — это внутренний аудит. Это команда, которая проводит проверку зрелости процессов. Здесь, конечно, очень важны ваша экспертиза, независимый взгляд», — отметила руководитель по управлению персоналом производственных предприятий СИБУРа Наталия Салий.

Опыт и знания экспертов «Трудового долголетия» востребованы не только на родном предприятии. 

«"Воронежсинтезкаучук» — буквально полтора месяца назад руководитель обращается ко мне с просьбой: «Мы пускаем металлоорганику НПЛ, которую вы будете принимать, мы никогда её не запускали, у нас нет экспертов, нет экспертизы. Оцените, пожалуйста, риски и обучите наших людей». У нас есть человек, который является активным участником центра компетенций «Металлоорганика». Поехал, неделю отработал, прописал риски, пролез по всей установке, обучил все четыре смены», — поделился руководитель «Трудового долголетия» «Нижнекамскнефтехима» Ирек Аглямов.

Эксперты «Трудового долголетия» помогают сохранить и передать уникальный опыт по конкретным технологическим, производственным и ремонтным вопросам. При этом у них гибкие условия труда и специальный соцпакет.

Стратегическая сессия объединила представителей 17 предприятий компании — генеральных директоров, главных инженеров, руководителей центров компетенций и лидеров «Трудового долголетия».

«Мы считаем, что это правильный формат для того, чтобы была коллаборация — свежая кровь, локти, дерзость, амбиции, но при этом рядом человек взрослого поколения, который добавит чуть мудрости, чуть опыта», — заметил генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Марат Фаляхов.

Ключевые критерии отбора в программу: уникальная экспертиза с учетом специфики производств и способность к наставничеству. Участники программы проходят подготовку корпоративных тренеров в «СИБУРИНТЕХ-НК»

«Здесь посыл, чтобы у нас были одинаковые стандарты, чем мы должны заниматься — экспертиза, наставничество, обучение молодых», — подчеркнула руководитель «Трудового долголетия» ПОЛИЭФ Ольга Василюк.

По итогам стратегической сессии принят ряд инициатив по развитию программы. Эксперты будут привлекаться к преподаванию в школе начальников производств и взаимодействию со студентами профильных учебных заведений.