В Татарстане запускают новую программу поддержки для тех, кто только начинает работать в школе. Выплату под названием «Наш новый учитель» смогут получить педагоги, которые соответствуют ряду требований.

Сейчас документ, регламентирующий эту меру, проходит антикоррупционную проверку. Курировать процесс поддержки учителей будет министерство образования и науки Татарстана — ему поручили организовать конкурсный отбор и следить за выполнением правил.

Участвовать в отборе вправе педагоги государственных и муниципальных школ республики. Основные условия для кандидата: наличие российского гражданства и постоянное проживание в Татарстане, возраст до 35 лет, стаж работы не более 5 лет, основная должность — учитель, а также наличие профильного высшего или среднего профессионального образования. Если диплом не совсем по предмету, подойдёт и дополнительная профессиональная переподготовка.

Кроме того, каждый участник должен представить свой собственный проект — разработку, которая предлагает новые методики или технологии для уроков и внеклассной работы.

Всего за год поддержку смогут получить не больше 500 человек. Общая сумма для каждого победителя — 90 тысяч рублей. Деньги будут перечислять частями: с 1 сентября 2026 года по 31 мая 2027-го ежемесячно приходит по 10 тысяч рублей.

Кандидатам нужно собрать пакет документов (диплом, сведения о стаже, справки об отсутствии долгов, подтверждение профессиональных успехов и сам проект) и подать заявку. Оператор регистрирует её за один рабочий день, а затем документы передают в конкурсную комиссию.

Рассмотрение занимает до десяти рабочих дней. Этапы отбора включают тестирование, профессионально-психологическое собеседование и оценку индивидуального проекта.

По итогам формируется рейтинг. Победителями становятся первые 500 человек. Если у нескольких участников одинаковое число баллов, учитывают результаты собеседования и то, кто раньше подал заявку.

Отказ в выплате возможен, если документы неполные или содержат ложные сведения, заявку подали позже срока или кандидат не соответствует требованиям. Также причинами могут стать нехватка бюджетных денег или непрохождение конкурсного отбора.

Прекратить выплату могут досрочно, если учитель увольняется до окончания установленного срока. Исключения — например, ликвидация школы или переезд вслед за супругом-военнослужащим. В таких случаях часть денег придётся вернуть.

Если контрольные органы найдут нарушения, средства также взыщут в бюджет — либо добровольно, либо через суд.

Победитель может сменить школу, но только в пределах того же города или района, и при условии, что продолжит работать именно учителем. Тогда право на ежемесячные выплаты сохраняется. Все документы участников хранятся пять лет.