В Нижнекамске состоялось заседание клуба кадровиков, центральной темой которого стала выработка эффективных стратегий по сохранению трудового потенциала. Встреча прошла с участием министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Участниками заседания стали руководители по персоналу крупнейших предприятий республики. Площадкой для заседания стало предприятие «Нижнекамскнефтехим». Здесь обсуждали, как удержать специалистов на предприятиях в условиях высокой конкуренции за рабочие руки, а также говорили о работе с молодежью.

Отдельный блок был посвящен адаптации ветеранов СВО. Сотрудники СИБУРа поделились своим опытом с коллегами. Рассказали о программе психологической поддержки работников, которая помогает заботится о ментальном здоровье их коллектива. 

«Из чего состоит наша программа "Трудовая адаптация участников СВО"? Профориентация, регулярная диагностика, консультации, обязательно регулярные встречи с сотрудниками, первое время — минимум раз в неделю, обратная связь с руководителем», — объяснила руководитель направления производственная психология СИБУР Мария Митичкина.

Как подчеркнула министр труда, занятости и социальной защиты республики Эльмира Зарипова, работодатели активно пользуются существующими программами субсидирования, что позволяет успешно закрывать квоты и создавать достойные рабочие места для инвалидов. Стоит отметить, что работодателям доступны субсидии на оборудование рабочих мест и выплату заработной платы.

«"Нижнекамскнефтехим» в группе компаний СИБУР с приходом в этот регион за 4,5% года присутствия инвестировал порядка 450 млрд рублей. Но ключевой вызов устойчивости и монетизации этих вложений — конечно, кадры», -подчеркнул генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Марат Фаляхов.

Своим опытом в данной сфере поделились еще и представители КАМАЗа, а также акционерное общество «Аммоний». Каждая организация стремится создать лучшие условия труда и обеспечить безопасности сотрудников. 

«Мы все вместе создаем экосистему по привлечению кадров в регион, по развитию кадров и по сохранению уникальной генетики региона, ребят молодых в регионе, чтобы они видели, какие возможности мы даём и по образованию, и по работе, и по карьерным траекториям, чтобы у них был выбор»,  — рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению ПАО «Камаз» Жанна Халиуллина.

На заседании прошла церемония награждения. 25 сотрудникам СИБУРА вручили сертификаты Электронной доски почета. Одной из тех, кто получил признание, стала Айгуль Замалиева. На предприятие она работает всего пять лет. За этот срок молодой специалист достигла хороших результатов в профессиональной деятельности.

«Честно, не ожидала, но, как оказалось на доске почёта есть и молодые специалисты, которые тоже могут себя проявить и тоже заслуживают такой поддержки,» — эксперт «ПолиЛаб Нижнекамск» Айгуль Замалиева.
«Мы сегодня с электронной доской почёта Татарстана вышли за пределы проходной, сегодня об этих людях знают все жители нашей республики, а это более 15 тысяч человек, которые работают на более 490 предприятиях республики. Среди них и промышленных флагманы, и не большие компании, потому что человек труда, который своей исполнительской дисциплиной вносит в процветание своего города, района, республики, конечно удостоен быть лучши из лучших и чтобы их знала вся республика, вся страна и чтобы их портреты были на доске почета», — заявила министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова.
«Сегодня выступали такие работодатели как КАМАЗ, Аммоний и все работодатели сходятся в том, что в фокусе внимания находится молодёжь», — отметила  директор по организационному развитию Юлия Меречина.

Подобная комплексная работа подтверждает системный подход Татарстана к кадровой политике, где забота о людях является фундаментом стабильной работы.