Дистанционная работа больше не будет являться основанием для снижения заработной платы работнику. Также работодателей смогут обязать обеспечивать дистанционных сотрудников необходимыми средствами защиты информации и техникой.
Работодатель будет обеспечивать сотрудников, работающих удалённо, всем необходимым оборудованием и средствами защиты.
При этом сотрудники также имеют право с согласия работодателя использовать собственное оборудование. При этом работодателю придется компенсировать работнику возникающие расходы, границы которых определяются в коллективном договоре и локальном нормативном акте.
Также рассматривается условие по которому при невыходе работником на связь с работодателем по вопросам, связанных с выполнением рабочих задач, до двух или более дней без веской на то причины, будет возможно увольнение дистанционного работника.
Рекомендуем также: Глава ЦИК предложила Путину ввести единые каникулы
Также уточняется, что трудовой договор с постоянным дистанционным сотрудником может быть расторгнут, если изменение работником местности выполнения работы приведёт к невозможности выполнения его рабочих обязанностей, установленных по трудовому договору.
Данный законопроект уже был принят в первом чтении 21 июля.
Телеканал НТР 24 ранее также сообщал какие города оказались лучшими для удалённой работы, а также что Роспотребнадзор РТ предложил перевести часть работников на удалёнку.
