По результатам исследования Best Company Award 2026, которое изучает карьерные предпочтения самых сильных и мотивированных студентов со всей России, СИБУР занял первое место среди нефтехимических и химических компаний.
Кроме того, СИБУР занял 7 место среди самых привлекательных работодателей по мнению студентов технических специальностей, а также значительно вырос в оценке среди студентов бизнес- и IT-специальностей. В новой номинации рейтинга — «Лучшие компании для начала карьеры по мнению женской аудитории» — компания также вошла в первую десятку, подтверждая, что технологии и автоматизация в современной нефтехимии делают карьерные возможности одинаково доступными для женщин и мужчин. Так, СИБУР стал одной из топ-25 лучших работодателей страны для начала карьеры наряду с крупнейшими технологическими и финансовыми брендами.
Исследование Changellenge Best Company Award охватило студентов и выпускников престижных вузов, включая МГУ, МФТИ, НИУ ВШЭ, УрФУ, КФУ и другие. Методология с открытыми вопросами позволяет оценить спонтанное, а не навязанное знание и предпочтения самой перспективной части аудитории (HiPo).
СИБУР в Нижнекамске развивает практико-ориентированное обучение: в Колледже нефтехимии и нефтепереработки им. Н.В. Лемаева (КНН) и Нижнекамском химико-технологическом институте (НХТИ), создан образовательно-производственный кластер, реализуется дуальная модель обучения: студенты выпускного курса проходят производственную практику с трудоустройством на рабочих местах.
Так, по итогам 2025 года порядка 1000 студентов прошли практику на производствах НКНХ, в рамках дуального обучения трудоустроено на «Нижнекамскнефтехим» 346 студентов Колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Н.В. Лемаева, по программе федеральной экспериментальной площадки 20 студентов НХТИ прошли стажировку на производствах НКНХ. В образовательный процесс студентов внедрены программы СИБУРИНТЕХа по направлениям подготовки, более 80-ти преподавателей являются корпоративными тренерами и прошли стажировку в компании, внедрена система материального поощрения преподавателей. Образовательные учреждения готовят молодых специалистов под запросы бизнеса, обучение студентов по целевым направлениям в рамках доп. проф. обучения реализуются проекты в рамках развития и модернизации образовательных учреждений, поддерживаются чемпионаты профессионального мастерства. Студенты активно принимают участие в проектах компании: «Форум молодых специалистов», «Менделеевская смена» и являются участниками профориентационных мероприятий, направленных на погружение в профессии, знакомство с ценностями компании, новыми проектами предприятия.
Результаты рейтинга отражают последовательную работу СИБУРа в сфере развития бренда работодателя. Устойчивый рост доверия и предпочтений среди ключевой аудитории подтверждает востребованность возможностей, которые компания предлагает для профессионального старта и долгосрочного роста в реальном секторе экономики.
